首先，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十六条的规定，“因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。”这一条文虽然针对违约与侵权责任的竞合，但同样可以适用于交通事故与工伤竞合的情形，受害方可以选择请求相关责任方承担责任。

其次，《工伤保险条例（2010修订）》第十四条明确了工伤的认定标准，其中包括“劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”应当认定为工伤。这一认定使得劳动者有权申请工伤保险待遇。工伤保险是一种社会保障机制，旨在为劳动者因工伤所遭受的损失提供基本保障。

同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）》第三条指出，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》现行有效的规定处理。”这表明，工伤事故应优先通过工伤保险赔偿途径解决，而非直接诉诸民事赔偿。

此外，《中华人民共和国道路交通安全法（2021修正）》第七十六条规定了机动车发生交通事故后的赔偿责任，首先由保险公司在第三者责任强制保险责任限额内予以赔偿，不足部分按照过错原则确定赔偿责任。这一规定适用于交通事故的处理。

在竞合情形中，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条也提供了指导，明确了在职工因第三人的原因受到伤害的情况下，社会保险行政部门不能以职工已获得民事赔偿为由拒绝受理工伤认定申请。这意味着，即便是交通事故导致的伤害，工伤认定和待遇申请仍然是独立的程序。因此，劳动者在工作期间发生交通事故致残，经认定为工伤，劳动者首先可以通过工伤保险途径，获得工伤保险待遇。同时，也可以依据交通事故的相关法律规定，向责任方或保险公司请求赔偿。

工伤保险待遇系基于用人单位应当承担的法定义务，保险金与工伤保险待遇性质不同，产生的法律基础不同，两者并不矛盾。但双重赔偿的实现需要注意避免重复赔偿的问题。主要体现在医疗费和护理费等实际支出费用方面，法律要求遵循“填平原则”，即不能因同一损失获得重复补偿。这一原则确保了赔偿的公平性和合理性。