由于受经济环境变化的影响，鄂尔多斯市的企业不同程度的出现了生产经营困难的状况，由此引发出的拖欠职工工资等相关类型的劳动争议纠纷数量不断增加，有些纠纷对社会秩序的和谐稳定造成了一定程度的影响。近日，内蒙古鄂尔多斯律师事务所成功预防、化解一起因职工集体讨要欠薪的纠纷，避免了因讨薪引发的群体性上访事件。

2013年7月25日，69位煤矿工人集体来到内蒙古鄂尔多斯律师事务所进行法律咨询。据工人所述，他们均是在黑龙江省宏源工矿工程建筑有限公司所属的位于准格尔旗的忽沙图二矿工作，自入职至今，公司都没有与工人签订劳动合同，也没有交纳过任何社会保险。2013年7月16日，公司突然告知煤矿停产，但没明确与工人解除劳动关系，也没有另行安排工作，仅让工人停工等待，并明确告知停工期间不支付任何劳动报酬和基本生活费用。由于这69人文化水平不高、法律知识欠缺，对公司上述行为极为不满，很多人的言语、行为非常激愤，准备通过聚众信访、上访甚至一些过激的方式进行维权。鉴于此种情况，事务所指派穆卫军、赵岗岗律师对工人们提出的问题进行了全面的分析、细致的解答。在不断的交流过程中两位律师准确的把握住工人们的心态，主动的进行沟通，逐步的安抚工人情绪，让工人知晓公司的行为已经违反了《劳动合同法》，侵犯了他们的合法权益，但维权一定要通过合法正当的方式进行。在律师的释疑解惑之下，工人们对事务所及律师建立了充分的信任，愿意听取律师的建议及意见通过法律途径维护自己的合法权利，并委托穆卫军、赵岗岗律师作为他们的仲裁代理人。接受委托后，律师在最短时间内帮助工人们向准格尔旗劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该案已由准格尔旗劳动争议仲裁委员会开庭审理完毕，等待裁决结果。目前工人们情绪稳定，均表示愿意听取律师意见依法维权。

随着市场经济结构调整的加快及劳动用工制度、社会劳动保障制度改革的深化，劳动关系及劳动关系所产生的争议日益出现呈现复杂化、多样化的趋势。由于涉及到劳动者及用人单位的切身利益，劳动争议案件往往矛盾尖锐且难以调处，其中集体性劳动争议案件的上述特点越发突出，给社会的稳定和经济的可持续发展埋下了严重隐患。如何有效处理相关劳动争议案件，化解劳动者与用人单位之间的矛盾，依法保护双方当事人的合法权益，对维护社会稳定，全力构建和谐社会具有积极的作用。律师在办理集体劳动争议案件过程中，更应把握好原则，注意工作方法，既要保障劳动者合法权益，也要切实的维护社会稳定，以实现法律效果和社会效果的有机统一，为建立和谐劳动关系提供应有的法律帮助。