合规不仅关乎企业的法律安全，更是企业可持续发展的基石。首先，合规能够降低企业法律风险，避免因违法违规行为导致的罚款、诉讼甚至刑事责任，保护企业的财产和声誉。其次，合规有助于提升企业形象和信誉，增强客户、合作伙伴及公众对企业的信任，为企业赢得更多商业机会。再者，合规管理能够规范企业内部运营，优化资源配置，提高工作效率，促进企业的长期稳定发展。

 

劳动合规在企业合规中占据举足轻重的地位。作为企业管理的重要组成部分，劳动合规直接关系到企业与员工之间的权益平衡与和谐劳动关系的构建。它不仅关乎企业的法律遵从性，更是企业文化、社会责任及可持续发展的体现。

 

因此，企业应将劳动合规视为核心管理任务之一，通过建立健全的合规机制、加强员工培训与沟通，以及持续优化人力资源管理流程，确保劳动合规工作的高效运行，为企业的长远发展奠定坚实的人力资源基础。

 

下文将提供一个企业劳动用工合规的审查框架，旨在帮助企业系统地评估和改进其劳动管理实践。

 

劳动用工合规审查框架

 

序号	项目	内容
一	审查目的与范围	（一）目的：确保企业劳动管理活动符合国家法律法规要求，保障员工合法权益，预防劳动纠纷，促进企业稳定发展。 （二）范围：覆盖企业所有与劳动相关的活动，包括但不限于招聘、录用、劳动合同签订、工时管理、薪酬福利、劳动保护、社会保险、住房公积金、离职管理等。
二	审查依据	主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《公司法》、《工会法》及相关地方性法规、规章以及国际劳工标准等。
三	审查内容	（一）劳动合同管理 审查劳动合同的签订率、合规性（如合同期限、试用期、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款是否符合法律规定）。 检查是否存在未签订书面劳动合同或劳动合同内容违法的情况。 （二）薪酬福利与工时管理 评估薪酬制度的合理性和合法性，包括工资支付、加班工资、奖金、津贴等是否按时足额发放。 审查工时制度，确保员工工作时间不超过法定上限，并依法支付加班费。 （三）劳动保护与职业健康 检查企业是否提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，包括工作场所的安全设施、防护用品等。 评估职业健康监护措施的执行情况，确保员工身体健康。 （四）社会保险与住房公积金 审查企业是否按时足额为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。 检查社保和公积金的缴费基数、缴费比例是否符合当地规定。 （五）劳务派遣与外包管理 如果企业使用劳务派遣工或外包服务，需审查劳务派遣公司和外包服务提供商的资质及合同合规性。 确保劳务派遣和外包活动符合相关法律法规要求。
四	审查方法与步骤	（一）资料收集：收集企业劳动管理相关的文件、记录和数据。 （二）现场检查：对企业工作场所、安全设施等进行实地检查。 （三）访谈调查：与员工、管理层等进行访谈，了解实际情况。 （四）风险评估：根据收集到的信息和检查结果，评估企业劳动合规风险。 （五）问题整改：针对发现的问题，制定整改措施并跟踪落实情况。
五	审查报告与持续改进	编写审查报告，总结审查发现的问题、提出的建议及整改措施。同时，建立持续改进机制，定期对企业劳动合规情况进行复审和评估，确保企业持续符合法律法规要求。

 

按照以上框架开展劳动合规工作，企业可以系统地审查和改进其劳动管理实践，提升劳动合规水平，为企业的稳定发展和员工的合法权益提供有力保障。

 

作者简介

 

 

陈帅冰律师，汉族，2023年毕业于甘肃政法大学，硕士研究生，2022年取得法律职业资格证，现为内蒙古鄂尔多斯律师事务所执业律师。专注于民商事领域及企业合同审查业务。秉承“谦虚做人，热心待人，认真做事”的执业理念，尽心竭力为当事人提供最专业的法律服务。