答：工伤认定申请并非必须提供书面的劳动合同，在工伤申请时可以提交与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，包括工资条、工牌等证明材料。

    答：原则上向用人单位所在地的市级社会保险行政部门提出。各地有不同的规定。

    以内蒙古自治区为例，已参加工伤保险的，向参保地社会保险行政部门提出；未参加工伤保险的，向发生工伤生产经营地社会保险行政部门提出。

    答：工伤认定程序中，依法应当由用人单位举证证明不属于工伤，劳动者本身没有过多的举证责任，劳动者无需对事故是否属于工伤进行举证。

    答：劳动者享受工伤保险待遇包括：

    第一，未构成伤残的：

    （1）工伤医疗费用（治疗费用、康复费用、住院伙食补助费）

    （2）统筹地区以外就医的交通费、食宿费；

    （3）停工留薪期工资待遇；

    （4）停工留薪期内需要护理的护理费用；

     第二，经劳动能力鉴定构成伤残的，除享受享受以上待遇外，还享受

    （5）一次性伤残补助金（具体标准见附表1）。

    （6）伤残津贴

    1-4级伤残的，退出工作岗位，享受伤残津贴；5-6级级伤残的，用人单位安排适当岗位享受伤残津贴。

    （7）残疾辅助器具费

    （8）经劳动能力鉴定确定需要生活护理的，生活护理费

    （9）劳动能力鉴定费

劳动合同解除的（劳动合同终止、劳动者提出解除的），享受

    （10）一次性医疗补助金（具体标准见附表1）

    （11）一次性就业补助金。（具体标准见附表1）

    第三，构成工亡的

    （1）丧葬补助金；

    （2）供养亲属抚恤金；

    （3）一次性工亡补助金；

    答：劳动能力鉴定委员会依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》作出伤残等级认定，律师可以比照该标准，给你作出初步判断，但是因该过程相对专业无法给出准确结论。即使无法构成伤残，您也可以享受答案四中第（1）（2）（3）（4）项工伤待遇。

    答：根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，如用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。

附表1：