用人单位违法解除合同的法定情形：

    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    2、未及时足额支付劳动报酬的；

    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    7、违反法律、行政法规强制性规定的。

    用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。

    经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的时间有关，具体做法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

来源：法律快车